La gestion du télétravail à la Métropole – Un point au 17/04/2023

https://comete.grandlyon.fr/Delegations/teletravail/Pages/Accueil.aspx

1.    Suite à un certain nombre d’alertes concernant des refus de télétravail qui n’ont pas respecté la procédure, le SNT vous rappelle les éléments de procédure.

L’indemnité télétravail, la nouvelle arlésienne ?

L’indemnité télétravail, la nouvelle arlésienne ?

Dans le petit métropolitain de juin, l’administration annonce qu’une réflexion est lancée pour améliorer les conditions de travail des télétravailleurs. C’est parfait mais quid de l’indemnité télétravail ?

Pour rappel, l’indemnité télétravail dans la fonction publique a été créée par le Décret n° 2021-1123 du 26 août 2021. Elle est obligatoire pour les fonctions publiques de l’État et hospitalière mais conditionnée par une délibération pour la territoriale (principe de libre administration). Le montant de l’allocation est de 2.5€ par jour de télétravail dans la limité de 220 € mais peut être modifié pour la fonction publique territoriale.

Dans une intersyndicale quasiment au complet, le SNT CFE-CGC a demandé l’ouverture des négociations sur la base de 10 € / jour + les tickets restaurants. 

Réponse de l’administration :

- 2,5 €/ jour télétravaillé mais en retirant les tickets restaurants pour ceux qui en bénéficient déjà

Ou

- ticket restaurant pour tout le monde donc ceux qui les ont déjà n’ont rien de plus

Les syndicats n’étant pas d’accord, l’administration a rompu les discussions en reprochant aux syndicats de ne pas vouloir négocier.

La ficelle est un peu grosse. Proposer une alternative inacceptable que « l’adversaire » n’a d’autre choix que de refuser est une technique classique et simpliste pour pouvoir rejeter la faute sur l’autre.

Coup de théâtre aux vœux, la DGS annonce qu’une indemnité télétravail serait versée pour permettre aux agents de s’équiper (fauteuil de bureau, écran...). Que l’on se rassure, l’annonce n’a pas encore été suivi d’effet. Pendant ce temps, les finances publiques sont préservées...

Mais de combien parle-t-on justement ?

Au maximum, il y a environ 150 000 jours télétravaillés par an. Même en n’accordant que 2.5 € / jour pour tous, on parle de 375k € soit 0.08% de la masse salariale. Sans compter les économies engendrées pour la Métropole (Fluides, restaurant administratif). Pour ceux qui en douteraient, il suffit de regarder sa consommation quotidienne d’électricité pour repérer les jours télétravaillés des autres (merci Linky !).

 

Au tour du SNT CFE-CGC de proposer une alternative à l’administration :

·      -  Soit elle annonce clairement qu’elle ne souhaite pas mettre en œuvre une indemnité télétravail et elle l’assume

·      -  Soit elle accepte de négocier sérieusement et loyalement avec les syndicats

 

Chantage, quand tu nous tiens !

 

Chantage, quand tu nous tiens !

Un simili chantage au cours de comités techniques CT… en lien avec la mobilité …en lien avec les contrats de projet … se manifeste régulièrement.

Régulièrement, lors de différends dans les séances de CT entre l’administration et les OS, l’administration prend le partie de faire du chantage : « Si vous ne validez pas le projet dans son ensemble alors les personnes lésées le seront par votre faute. »

Le télétravail à la Métropole et son indemnité

 ·         Le télétravail à la Métropole et son indemnité

À l’initiative de la CFE-CGC, porteuse du télétravail et du co-working depuis 2018, l’intersyndicale (courrier intersyndical adressé à la Vice-Présidente à consulter ici )  s’est réactivée afin de faire respecter l’accord-cadre relatif au télétravail signé le 13 juillet 2021. Les administrations devront engager des négociations auprès des instances de dialogue social d'ici le 31 décembre 2021...

Edito SNT CFE/CGC sur le télétravail

Nous sommes au fait même du télétravail et participons aux négociations avec l'Administration.

Il est clair que nous sommes très attentifs aux modalités et au respect des conditions de travail. Il est indispensable qu'un cadre soit mis en place et nous y veillerons.

Vous trouverez ci-après un edito du SNT CFE-CGC concernant le télétravail.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Veuillez cliquer sur ce lien : ici

 A bientôt

L'équipe CFE-CGC

 

TELETRAVAIL PHASE 3 : REVENDICATIONS DE L'INTERSYNDICALE

 Vous trouverez ci-après le tract de revendications de l'intersyndicale sur le télétravail phase 3.

Nous vous souhaitons une bonne lecture. A diffuser sans modération....

TÉLÉTRAVAIL RETOUR SUR EXPÉRIENCE

Petites brèves sur le télétravail, tant attendu par de nombreux agents !
 

Après plusieurs années durant lesquelles la CFE-CGC a œuvré pour faire évoluer les mentalités tant des élus que des encadrants de la Métropole sur ce sujet, l'expérimentation, débutée en janvier pour 6 mois, est actuellement testée par 140 agents, toutes catégories et tout grades confondus...

LE TELETRAVAIL A LA METROPOLE C’EST PARTI !

Depuis plusieurs années la CFE-CGC porte le déploiement du télétravail et du coworking des agents métropolitains dans le but d’améliorer leurs conditions de travail et de vie tout en contribuant à l’effort environnemental et en rendant la Métropole de Lyon attractive (faute de disposer d’autres leviers tels que la rémunération où la mobilité interne).

Début 2018, le Président a entendu notre demande relayée par plusieurs autres syndicats et a décidé de lancer une cliquez sur expérimentation sur le télétravail à la Métropole, pour une meilleure prise en compte des enjeux de qualité de vie au travail dans notre organisation.

TÉLÉTRAVAIL A LA MÉTROPOLE : TOUJOURS RIEN A L'HORIZON POUR LES AGENTS ?

Depuis longtemps, la CFE-CGC est convaincu que le télétravail doit figurer comme l'une des modalités de travail pour les agents.

En effet, le télétravail permettrait aux agents de la Métropole :

- de retrouver des rythmes normaux et de lever le pied face à l'urgence urgentissime qui est leur quotidien;

- de disposer de temps de production plus importants pour réaliser le travail de fond sur les dossiers et les projets alors qu'aujourd'hui réunions, COTECH, COPIL et autre COSTRAT ou comités leur prennent la majorité de leur temps de travail;

- de participer à la protection de l'environnement en limitant leurs déplacements sur l'agglomération,  fortement impactée par les pics d'ozone et les embouteillages ces dernières années !

Alors qu'au 1er janvier prochain, le télétravail de par la loi devra faire l'objet d'une charte du télétravail et d'une délibération du Conseil (non prévues à ce jour), la Métropole parade auprès des usagers et de ses partenaires extérieurs. Pas plus tard que le 21 novembre dernier la Métropole invitait en ses murs le séminaire Réduc'mob Grand Lyon pour favoriser le déploiement du télétravail !!!

Faut-il enfin y voir un signe de la prise en compte de l'évolution du travail dans notre grande collectivité innovante ou simplement encore une fois une manifestation du double langage dont nos dirigeants semblent si friands ?

En tout état de cause, le sujet intéresse puisque certains syndicats jusqu'ici opposés au télétravail, commence à l'évoquer comme une possibilité de travail pour une partie des agents métropolitains. Affaire à suivre...