Les dossiers en comité technique du jeudi 17 novembre 2022

Ce dernier CT avant les élections a été chargé car l’Administration veut faire passer des couleuvres.

·       -  Si certains concernent des réorganisations comme nous en voyons très régulièrement qui vont apporter des améliorations,  d’autres très épineux vont être douloureux ...

Chantage, quand tu nous tiens !

 

Chantage, quand tu nous tiens !

Un simili chantage au cours de comités techniques CT… en lien avec la mobilité …en lien avec les contrats de projet … se manifeste régulièrement.

Régulièrement, lors de différends dans les séances de CT entre l’administration et les OS, l’administration prend le partie de faire du chantage : « Si vous ne validez pas le projet dans son ensemble alors les personnes lésées le seront par votre faute. »

Gestionnaire RH – Gestionnaire unique … Les dysfonctionnements créés par la DRH qui perdurent

 

Gestionnaire RH – Gestionnaire unique … Les dysfonctionnements créés par la DRH qui perdurent

 

En 2019, l’administration l’a enfin avoué, la cause de cette réorganisation est uniquement due au futur logiciel de gestion des ressources humaines ASTRE. En effet, le logiciel HR Access est devenu obsolète, ASTRE sera son remplaçant. Mais, les fonctionnalités de ASTRE oblige à une réorganisation des missions des ressources humaines notamment en paie/carrière.

Même s’il est effectivement étonnant que ce soit l’homme qui doive s’adapter à la machine et non pas l’inverse, le fait est là. Cette réorganisation s’est donc déroulée dans un délai restreint. Le seul bémol et pas des moindres fut l’impréparation...

Le télétravail à la Métropole et son indemnité

 ·         Le télétravail à la Métropole et son indemnité

À l’initiative de la CFE-CGC, porteuse du télétravail et du co-working depuis 2018, l’intersyndicale (courrier intersyndical adressé à la Vice-Présidente à consulter ici )  s’est réactivée afin de faire respecter l’accord-cadre relatif au télétravail signé le 13 juillet 2021. Les administrations devront engager des négociations auprès des instances de dialogue social d'ici le 31 décembre 2021...

Y-a-t-il un pilote dans le bateau de l’eau potable ?

 Y-a-t-il un pilote dans le bateau de l’eau potable ?

Le Président et sa majorité ont décidé d’arrêter la délégation de service public de l’eau potable confiée en à Eau du Grand Lyon (Véolia) pour une reprise en gestion publique le 01/01/2023. C’est un choix politique. L’administration métropolitaine doit tout mettre en œuvre pour la continuité de service public.

Base légale : Ce sont les collectivités qui sont en charge de la gestion des services de l’eau et de l’assainissement. Elles peuvent décider, soit d’assumer directement la gestion de leurs services en régie, soit d’en déléguer la gestion. Dans le principe de la libre administration des collectivités, aucune justification n’est requise, il s’agit d’un choix politique. Dans tous les cas, l’eau demeure un bien public.

Le service « eau potable » est en charge du prélèvement de l’eau dans le milieu naturel (par captage dans un puits ou un forage), de sa potabilisation et de sa distribution aux consommateurs.

Pour la Métropole : le choix s’est porté sur une régie à autonomie financière  et dotée de la personnalité morale. La régie devient alors un établissement public dont le budget est distinct de celui de la Métropole. Il dispose alors de son propre conseil d’administration. Les tarifs de l’eau sont fixés par le conseil d'administration.

Les salariés seront soumis au droit privé. Exception : le directeur et le comptable uniquement seront soumis au contrat de droit public pour la régie publique.

Nous n’avons pas à juger de la pertinence de ce changement. Par contre, en tant que défenseur des agents, nous avons le devoir d’alerter l’administration sur les conditions de ce transfert financier, technique et surtout humain.

A presque 1 an de la date butoir, il nous semble que l’administration accuse un certain nombre de retards qui sont source d’inquiétudes pour les agents :...

Guide sur l'épuisement professionnel

 Nous sommes confrontés de plus en plus à l'épuisement professionnel, c'est pourquoi le SNT CFE-CGC a crée un guide qui peut vous aider à mieux appréhender ce sujet.

Nous restons très vigilants au sein de la Métropole de Lyon pour que de bonnes conditions de travail, notamment avec le développement du télétravail, soit respectées.

Vous pouvez prendre connaissance de ce guide ici

N'hésitez pas à le diffuser autour de vous.

Bonne lecture.

L'équipe CFE-CGC

TELETRAVAIL PHASE 3 : REVENDICATIONS DE L'INTERSYNDICALE

 Vous trouverez ci-après le tract de revendications de l'intersyndicale sur le télétravail phase 3.

Nous vous souhaitons une bonne lecture. A diffuser sans modération....

BOYCOTT DU COMITÉ TECHNIQUE DU 17 NOVEMBRE DERNIER

Le 17 novembre dernier se tenait le Comité Technique. Le principal dossier concernait la mise à jour du régime indemnitaire des agents, notamment l'évolution de la prime d'intéressement et le Régime Indemnitaire de Fonction (RIF).

Après 5 séances de monologue social où nos principales demandes et alertes dans l'intérêt des agents sont restées lettre morte, l'ensemble des syndicats a décidé de montrer son désaccord en boycottant cette séance...

Comité Technique du 7 avril 2016

Le jeudi 7 avril 2016 a eu lieu un Comité Technique paritaire dont le seul dossier présenté était la création du service taxis à la Direction de la Voirie.