- Tous les personnels de même grade seront rémunérées de la même manière quelque soit leur collectivité d’origine, afin de permettre de rétablir l’équité, défendu par l’exécutif
- La mutuelle santé fera l’objet d’un contrat de groupe avantageux et dans l’attente la participation sera augmentée de 10 euros par agent (application au 1er juillet 2016). Il a reconnu que l’absentéisme actuel coûtait plus cher
- Les titres restaurants verront leur valeur faciale passé à 9€
- Le COS sera abondé de 300 000 euros supplémentaires par an et des prestations nouvelles seront proposées ainsi qu’un compte informatique individuel
- Les jours du président sont rétablis (3 ou 4 sans plus de précision) avec effet au 1er janvier 2016
- Sans vouloir céder totalement sur la semaine de 4 jours, il autorise les personnels toutes catégories et filières confondues à travailler sur 4,5 sur une ou deux semaines (1 jour tous les 15 jours). Application au 1er janvier 2017
- La nouvelle organisation de la Métropole est suspendue dans l’attente d’un diagnostic extérieur qui permettra de pouvoir mettre en adéquation les besoins et les effectifs et une meilleure efficience des circuits de décisions
- Le télétravail fera l’objet d’une réflexion sérieuse et rapide pour une mise en œuvre d’une première phase dès le 1er janvier 2017
- Le dialogue social sera pleinement rétabli, avec communication régulière à l’ensemble des personnels. Par ailleurs, les propositions des représentants du personnel seront regardées avec l’attention qu’elles méritent
- Enfin, il a accepté, contre toutes nos attentes, la mise en place de cours de relaxation et d’assouplissement durant la pause méridienne. Une des salles de réunion du niveau 01 serait réaménagée à cette fin
Dans l’attente nous vous souhaitons un excellent weekend du 1er avril.
L’équipe CFE-CGC
"Rien de plus noble que la reconnaissance, rien de plus vil que l'ingratitude ; autant un trait de reconnaissance touche l'âme, autant un trait d'ingratitude lui fait horreur."
RépondreSupprimerPoisson d'avril ?????
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