MASSACRE A LA TRONÇONNEUSE
Le jeudi 11 décembre 2014 s’est tenue une deuxième réunion où, là encore, les organisations auraient mieux fait de ne pas siéger.
Cependant, cette fois-ci, Madame la vice-présidente était présente mais sans proposition et sans son portefeuille. Ce n’était donc pas une séance de négociations.
Le document présenté était le même que celui remis au mois d’avril 2014 mais la disposition des éléments chiffrés était différente.
Nous nous sommes entendus dire que cette réunion avait pour objet une mise en cohérence des chiffres des différents régimes indemnitaires des deux collectivités.
Une délibération sera prise au mois de janvier 2015 pour assurer un régime indemnitaire pour les nouveaux arrivants et que des discussions auront lieu l’année prochaine.
Il faut avouer que le dialogue social est de très grande qualité.
Maintenant les mauvaises nouvelles !
Effectivement le Président a tenu sa promesse.
Les nouveaux arrivants bénéficieront du régime indemnitaire le plus bas.
Si vous pensez avoir échappé au pire parce que vous êtes déjà en poste, détrompez-vous !
Prenons un exemple : Promotion au cadre d’emplois supérieur
Soit un rédacteur principal de 1èreclasse au 8ème échelon avec son indice majoré de 494 et ses 665 euros de régime indemnitaire lissé sur un mois (régime indemnitaire de grade, prime de fin d’année divisée par 12 et indemnité semestrielle divisée par 12) nous obtenons un traitement brut de 2952 euros mensuels.
S’il est nommé au 1ermars 2015 dans la nouvelle métropole de Lyon attaché, il sera classé au 8èmeéchelon avec un indice majoré de 524 et un régime indemnitaire de 523 euros mensuel, soit 2949 euros mensuels.
2949 – 2952 = -3 euros.
Pour des responsabilités supérieures, le compte n’y est pas.
Le résultat est le même pour tous les grades cités ci-dessous.
La liste des heureux gagnants du régime indemnitaire le plus bas des deux collectivités et qui servira de référence est :
Pour le département : les cadres d’emplois des adjoints administratifs, des rédacteurs, des attachés et les adjoints techniques
Pour le Grand Lyon : les techniciens et les ingénieurs du Grand lyon.
Conséquences :
L’écart de régime indemnitaire entre un attaché et un ingénieur
Au grand Lyon en euros annuels | A la Métropole en euros annuels |
Attaché stagiaire : 13 270 | Attaché stagiaire : 6 900 |
Ingénieur stagiaire : 12 209 | Ingénieur stagiaire : 12 209 |
Attaché principal : 14 589 | Attaché principal : 6 684 |
Ingénieur principal : 22 604 | Ingénieur principal : 22 604 |
Autrement dit :
Au 31 décembre 2014, l’écart de RI entre un attaché principal et un ingénieur principal est de
8 015 euros annuels.Au 1er janvier 2015, cet écart sera de 15 920 euros annuels.
Vous pouvez donc constater le fabuleux progrès social que va nous apporter la Métropole.
Tous nos efforts pour réduire la différence entre les filières vont être réduits à néant au 1er janvier 2015.
Ce qui nous gêne le plus est d’entendre l’administration affirmer qu’elle va s’efforcer de réduire les écarts et qu’elle prône de partout l’équité.
Nous allons devenir une des collectivités les moins attractives de la région.
Pour la filière technique qui peut penser qu’elle sera épargnée, nous tenons à lui dire que l’administration pour établir une certaine équité va très certainement réduire les rations d’avancement de grade et au lieu d’être nommé automatiquement ingénieur principal au pire deux ans après en avoir les conditions minimales, ils risquent d’être nommés entre 8 et 10 ans après en avoir réunis les conditions.
Nous sommes tous concernés et avons intérêt à se serrer les coudes tant entre agents qu’entre syndicats.
Le prochain article traitera de l’usine à gaz du régime indemnitaire que l’administration souhaiterait mettre en place.
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