La gestion du télétravail à la Métropole – Un point au 17/04/2023

https://comete.grandlyon.fr/Delegations/teletravail/Pages/Accueil.aspx

1.    Suite à un certain nombre d’alertes concernant des refus de télétravail qui n’ont pas respecté la procédure, le SNT vous rappelle les éléments de procédure.

1.1.La demande de télétravail dans le cadre habituel de l’exercice de vos missions

Faire la demande sous Comète https://connexion.grandlyon.fr/auth/dologin.jsp?tabId=510810748

Des managers se permettent de demander à l’agent de ne pas déposer leur demande sous Comète ou de la supprimer. NON ! Ne jamais retirer la demande sous Comète ; Ne vous laissez pas intimider.
Le manager doit motiver son refus par écrit. 
Ce refus sera traité en CAP.

1.2.Candidatures pour raisons particulières

. Proches aidants , contactez les assistantes sociales du service Action et innovation sociale. Le télétravail peut être envisagé jusqu’à 100% du temps de travail, pour une période de 3 mois, renouvelable.

·  Pour raison de santé : prendre contact avec les médecins du travail du service de Santé au travail qui établiront une préconisation médicale.

·    Pour les femmes enceintes : dès l'annonce de sa grossesse, et jusqu'à son départ en congé maternité, l'agente peut demander à son manager (N+1) à effectuer tout ou partie de ses missions en télétravail.

Faire la demande sous Comète https://services.formulaireintranet.grandlyon.com/candidature-dematerialisee-au-teletravail-pour-raison-de-sante-3/ 
Egalement NON ! Ne jamais retirer la demande sous Comète. 
Le manager doit motiver son refus par écrit en ayant préalablement pris contact avec le médecin du travail.
Ce refus sera traité en CAP. 

2.    Le bilan de l’Administration diffusé sous Comète le 30/03/2023

3 500 agents environ avec une convention de télétravail 
37% ont répondu au questionnaire sous Comète de l’été 2022
97% des télétravailleurs sont satisfaits
92% ont leur équipement informatique 
21% sont sollicités en dehors de leurs heures de télétravail

 Lieu de travail
99.8% télétravaillent à leur domicile ou autre lieu privé. Soit 0.2% sur des sites métropolitains. 
18,1% seraient intéressés pour télétravailler dans un tiers lieu. 
Les télétravailleurs utilisent le temps de trajet gagné surtout pour leurs occupations personnelles (59,6%) et pour travailler davantage (49,6%).

 Les managers
95% considèrent que le télétravail au sein de leur collectif est une réussite. 
74,3% constatent un impact positif du télétravail sur la santé et le bien-être des agents 
84% ont défini au moins 1 jour où tout le collectif doit être présent sur site
37,1% constatent un gain d’efficacité et dans 58%, pas de changement notable
29,7% éprouvent davantage de difficultés à manager avec le télétravail
23,5% consacrent davantage de temps à manager
31% constatent un report de charge sur eux du fait de l’absence physique d’agents 

Gestion des jours télétravaillés
98% posent leur jour dans TEMPRO.
79% arrivent à respecter le rythme de télétravail inscrit dans la convention.
Les 21% restant annulent ou déplacent le jour. Le déplacement n’est possible que pour 30% d’entre eux. 

3.    L’avis du SNT

 Le SNT est très satisfait du développement du télétravail que nous soutenons depuis plus de 7 ans.
Nous regrettons l’absence de traitement officiel des possibilités de télétravail sur les sites métropolitains. Cet aspect semble enfin au programme de l’Agenda social de l’Administration. 

L’Administration n’a pas communiqué le bilan du télétravail avec les représentants du personnel avant parution sous Comète alors que le SNT demande et redemande à connaître le nombre de jours télétravaillés annuellement, leur déclinaison par catégorie, par filière et par genre.

L’Administration :

•  refuse de faire cette analyse sous prétexte que les agents ne posent pas leur jour dans TEMPRO. Cette analyse est fausse et le SNT va de nouveau monter au créneau.
• refuse de verser l’indemnité de télétravail sous prétexte que cela avantage la catégorie A qui est celle qui a la plus de convention. Mais elle oublie qu’elle se fonde sur un préjugé et non sur la réalité : le nombre de convention ne permet pas de conclure au nombre d’agents effectivement concernés. Ainsi, elle pénalise tout le monde avec cette attitude. Le SNT va de nouveau monter au créneau
•  refuse de verser une indemnité d’aménagement du poste de télétravail d’un montant suffisant.

De plus, elle ne respecte pas sa volonté de traitement égalité hommes-femmes puisque plus de femmes télétravaillent. Elles sont encore pénalisées.

 Nous ne lâchons pas ces sujets bénéfiques aux agents et à l’attractivité de la Métropole