Suite aux deux premières réunions réunissant les organisations syndicales et l’Administration, il nous est apparu que les propositions présentées par l’Administration n’étaient pas du tout satisfaisantes.
- Le protocole de 2001 est remis en cause de par le fait même que la durée minimum du temps de travail ne respecte pas la loi qui fixe le seuil annuel du temps de travail à 1607 heures.
- Les propositions de deux cycles de travail et la perte de plusieurs jours de RTT, ne nous ont évidemment pas rassurés.
Cet avis a été partagé par un grand nombre d’entre nous.
D’où le questionnaire sur le temps de travail afin de connaître :...
la CFE CGC
Plus de 20% pour le cycle : 8h00 de travail par jour sur 4 jours, en moyenne 9 jours travaillés sur dix
Contrôle du temps de travail
Monétisation des jours placés sur le compte épargne temps
- les avis des personnels,
- donner des orientations à Nous tenons à remercier les 431 personnes (au 7 octobre 2014) qui ont répondu.
Voici les retours :
- 93% de gens acceptent le principe des 1607 heures annuelles avec régulièrement le commentaire : comment ne pas appliquer la loi ?
- 97% des personnels acceptent de travailler ¼ d’heure en plus pour ne pas perdre de jours de congés et/ou de RTT.
Cycle de travail
Les agents ont eu la possibilité soit de choisir un cycle unique, soit d’en choisir plusieurs : les chiffres ci-dessous tiennent compte des réponses multiples.
56% des agents optent pour le pour un cycle de travail de 7h45 par jour sur 5 jours.
Plus de 20% pour le cycle : 8h00 de travail par jour sur 4 jours, en moyenne 9 jours travaillés sur dix
Près de 15% pour le cycle 5 : 8h30 par jour sur 4 jours, 3 semaines sur 4 jours et une semaine de 5 jours.
Plages horaires
La majorité des personnels demandent une plus grande souplesse dans la répartition des plages fixes et des plages variables.
Plus de 75% des personnels sont favorables à un tel contrôle.
Près de 70% en faveur de la monétisation.
Deux notions ont été affirmées par la plupart d’entre vous pour une bonne gestion des temps de travail : la souplesse et l’équité. Nous veillerons particulièrement à ce que ces deux notions soient notre fil conducteur dans les discussions avec l’Administration.
Nous continuons à nous mobiliser et vous rendrons compte de chaque nouvelle étape.
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