Régime Indemnitaire de Grade ou RIG : où en est-on ?

 

·        Régime indemnitaire de grade (RIG)

Le 10 février dernier, le Comité technique de la Métropole s’est réuni pour discuter du régime indemnitaire des agents de la filière médico-sociale.

En amont de cette discussion, le SNT CFE-CGC n’a de cesse de revendiquer des égalités de traitement entre toutes les filières pour le RIG.

En effet, comme nous l’avions déjà écrit dans de précédents articles, certains agents de catégories A et B ont des rémunérations inférieures à celles de certains en catégorie C.

Cela est dû à leur échelle indiciaire et à leur RIG. Les filières féminisées gagnent également moins que les filières plus masculinisées. C’est l’histoire du statut que veut cela et l’histoire des Hommes.

Mais il ne faut pas rester les bras ballants, nous sommes force de propositions auprès de l’administration que nous relançons régulièrement.

Notre combat n’a pas été vain. L’intersyndicale à laquelle nous avons activement participé a renforcé ce combat. La proposition de la Métropole a fini par constituer une première évolution positive pour tous les agents de cette filière médico-sociale jusqu’ici parent pauvre de la Territoriale.

En plus, nous avons obtenu des avancées. Par exemple :

-        Moniteur Éducateur et Auxiliaire de Puériculture : 1^er grade = 430€ au lieu de 400€ proposé par l’administration et 2^e grade = 500€ au lieu de 430€ et ce à compter du 01/01/2021

-        Sage-femme : alignement sur le RIG du cadre d’emploi des Attachés et Attachés principaux : 1^er grade = 768€ et 2^e grade = 839€ à compter du 01/01/2022

 

En parallèle, nous nous sommes rendu compte que notre syndicat demandait plus de revalorisation financière que les autres OS ! Cependant, notre travail n’est pas terminé, nous nous approchons de nos objectifs même s’il reste du chemin à parcourir.

De manière générale, le SNT CFE-CGC demande à l’administration de vérifier que toutes les catégories B de la collectivité bénéficient d’un RIG supérieur à celui des catégories C (Agent de Maîtrise), et ce pour permettre à chacun une rémunération « tirée » par le haut.

Par exemple : moniteur éducateur, infirmiers B (en voie d'extinction), technicien paramédical et auxiliaire puéricultrice. Ces grades sont des B, ils n'ont pas à être rémunérés de façon moindre qu'un C fusse-t-il agent de maîtrise. Leur RIG devrait être de 500€ pour le 1^er grade et 540€ pour le 2d et ce dès 2022.

 

Alors, si vous retrouvez vos idées dans nos propos, contactez-nous.