Avertissement : ces éléments sont donnés à titre indicatif. Ils
sont susceptibles d’être modifiés compte tenu de la durée d’application du
protocole.
DISPOSITIONS APPLICABLES
Les grades suivants sont concernés :
-
puéricultrice de classe normale,
-
puéricultrice de classe supérieure,
-
puéricultrice hors classe.
Qu’est ce que cela va changer
pour vous ?
Au 1er janvier 2016
1)
Revalorisation indiciaire
2)
Au 15 mai 2016,
mise en place du cadencement unique pour l’avancement d’échelon (plus de mini
et plus de maxi). Ce qui signifie que les personnes qui doivent prendre un
échelon en 2016 le prendront mais soit, ils le prennent avant le 15 mai 2016,
l’ancienneté mini continuera d’être appliquée, soit ils doivent se référer aux
tableaux joints pour confirmer la date d’obtention.
Au 1er janvier 2017
3)
Reclassement et revalorisation indiciaire
Au 1er janvier 2018
4)
revalorisation indiciaire
Au 1er janvier 2019
5)
revalorisation indiciaire
Le grade de puéricultrice de classe normale comportera, au 1er
janvier 2017, 8 échelons au lieu de 9
actuellement.
Le grade de puéricultrice de classe supérieure comportera toujours 7 échelons.
Le grade de puéricultrice hors classe comportera, au 1er
janvier 2017, 10 échelons au lieu de 11 actuellement.
La durée du temps passé dans chaque échelon est modifiée pour tenir
compte de la disparition de cet échelon.
Attention
à compter du 1er janvier 2016, le dispositif transfert
primes/points est opérationnel.
Une augmentation des points
d’indices majorés est octroyée pour chaque personnel de ce cadre d’emplois.
Il s’agit de la revalorisation
prévue au 1er janvier 2016 (visible sur les tableaux ci-dessous)
Cependant à cette revalorisation il
faut déduire un abattement forfaitaire de 167
euros annuel (13€92 mensuel) pour
les agents du cadre d’emplois.
Sur votre fiche de paie apparaîtra
une nouvelle ligne intitulée, si tout va bien, « transfert
primes/points », dans la colonne montant à déduire. Cette ligne a vocation
à figurer de manière permanente.
Au 1er janvier 2017,
l’abattement forfaitaire est porté à 389
€ annuels (32€42 mensuels).
Exemple :
Soit une puéricultrice de classe
normale au 7ème échelon indice majoré 495 au 31 décembre 2015.
Au 1er janvier 2016 il
bénéficie de la revalorisation indiciaire de 4 points d’indices majorés, soit 18€63 brut. A cette somme il faudra
déduire pour cet agent de la métropole de Lyon la somme de 13€92 (transfert primes points), soit au final un gain brut de 4€71 par mois (le début de la fortune).
La somme de 13€92 sera définitive sur sa fiche de paie et normalement ne subira
pas d’augmentation (du moins pas programmée pour l’instant).
A compter du 1er janvier 2017 l’abattement forfaitaire est porté à 389€ annuels soit 32€42 mensuel, avec l’octroi de 7 points d’indices majorés
supplémentaires dont 4 points pour l’abattement forfaitaire.
Au 1er janvier 2018, 3
points d’indices majorés supplémentaires dans le cadre du PPCR.
Au 1er janvier 2019, 4
points d’indices majorés supplémentaires dans le cadre du PPCR.
date
|
Indices majorés
|
Observations
|
31 décembre 2015
|
495
|
|
01 janvier 2016
|
499
|
+ 3 points au titre du
transfert primes/points+ 1 point au titre du PPCR
|
01 janvier 2017
|
506
|
+ 4 points au titre du
transfert primes/points + 3 points pour le reclassement (PPCR)
|
01 janvier 2018
|
509
|
+ 3 points au titre de la
revalorisation (PPCR)
|
01 janvier 2019
|
513
|
+ 4 points au titre de la
revalorisation (PPCR)
|
Au 1er juillet 2016, la valeur du point d’indice
est ainsi portée à 4,658075 et au 1er février 2017, il passera à
4,686025. (Pour rappel au 1er
janvier 2016 le point d’indice est à 4,63029).
Voici les tableaux :
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