Convergence (descendante) du régime indemnitaire

L’Administration ne brille pas par son courage, ni par sa transparence et encore moins par son honnêteté.
Vous avez appris, par les discussions de couloirs, la disparition de l’intéressement et des primes de niveau.
Comme vous, nous l’avons appris indirectement lors d’un séminaire de la DDUCV.


Après les élections professionnelles, nous pensions que l’Administration dans le cadre d’un dialogue social vertueux aurait réuni les organisations syndicales pour poser les fondations d’un régime indemnitaire de qualité métropolitaine, équitable et tenant compte des contraintes de chaque métier… Que nenni …
Tout cela s’est fait en catimini et en dehors d’un cadre « classique »  … Pourquoi est-ce la DDUCV et non la DG qui en a fait l’annonce ? … Qui donc pilote les ressources humaines ???

Une réunion avec les organisations syndicales a eu lieu le 2 décembre 2015, et en voici les principaux enseignements.
A partir de maintenant, en cas d’avancement de grade et de promotion interne principalement, un calcul est effectué par les SRH pour connaître si l’agent en changeant de grade (promotion interne ou avancement de grade) va percevoir le régime indemnitaire métropolitain ou non.

Exemple :

	Rédacteur (ex Grand Lyon)	Attaché (métropole)
RIG	469 €	768 €
Intéressement / 12	54 €
Prime niveau (selon les cas)	10 €
Total	533 €	768 €

Donc le rédacteur bascule du côté métropolitain et ne touchera plus à l’avenir ni son RI de niveau ni son intéressement

	Adjoint 2ème classe (ex Grand Lyon)	Adjoint administratif 1ère classe (métropole)
RIG	341	341
Intéressement / 12	54

Si nous avons bien compris l’adjoint conservera son intéressement puisque cet agent ne perçoit pas un régime indemnitaire plus important que l’antérieur.

Apparemment en cas de changement d’échelon (sauf pour certains cadres d’emplois à  préciser) ce système ne s’applique pas.
Ce qui nous ennuie est que nous ne comprenons pas comment va s’articuler le nouveau régime indemnitaire de fonctions avec l’intéressement pour ceux qui le perçoivent.

Vous pouvez apprécier le courage d’une administration qui n’a rien dit avant les commissions administratives paritaires d’avancement de grade et de promotion interne de la rentrée 2015.

Aucune communication n’a été faite. Et la réunion du 2 décembre s’est déroulée à la demande des syndicats.
Une délibération sur ce thème est prévue en janvier 2016 ; Tout se passe dans la plus parfaite transparence.

Pour votre information, nous avons un courrier signé par la directrice des ressources humaines précisant que l’intéressement n’est pas impacté par le passage à la métropole.
Dans aucune des newsletters publiées sur Comète ou dans les documents de travail, il n’est question de remettre l’intéressement en cause.
Comment échanger avec une Administration qui ne dit pas tout et parfois fait le contraire de ce qu’elle avance? Dorénavant sa crédibilité est plus que sérieusement entamée.

Nous savons tous que la légalité de l’intéressement pose problème mais il représente un complément de salaire non négligeable.
Par ailleurs, un texte national prévoit un intéressement collectif, la Métropole aurait pu subsister la forme légale à la forme illégale en toute simplicité, même si la compensation n’est intégrale. La perte aurait était moindre et elle aurait pu bénéficier aux agents de l’ex CG et aux nouveaux recrutés, et là vous comprenez pourquoi ce choix n’a pas été fait … trop cher !
La somme versée en février comporte une part transport, que devient-elle ?

Et quelle urgence à mettre en place un système aussi technocratique qui complique les choses et donne un surcroit à des RH déjà en difficulté ?

Posez vos questions, nous essaierons d’y répondre sans garantir que la Direction Générale ne change pas d’avis par la suite …