Quelques informations sur le CTP de ce matin :
1. Ajustement annuel de l'offre de formation (pour avis) :
Aucune remarque de la part de la CGC. Le travail a été salué par sa qualité et son offre de formation réajustée chaque année en fonction des besoins et des évolutions contextuelles, techniques et organisationnelles.
5 axes ont été présentés :
- Axe 1 : renforcer l'accès à la formation pour les agents de catégorie C
- Axe 2 : développer des itinéraires de formation
- Axe 3 : développer les actions collectives sur les "coeurs de métiers"
- Axe 4 : développer la maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information
- Axe 5 : permettre à chaque agent d'assurer sa sécurité, celle de ses collègues et celle des usagers pour chaque situation de travail
L'offre de formation 2012 sera mise sur Globe et diffuser sous format papier dans les SRH à la rentrée.
Rapport adopté à l'unanimité
2. Expérimentation à blanc de l'entretien professionnel pour les cat. A et B. (pour information)
Comme nous l'avions annoncé précédemment, l'entretien annuel va évoluer.
Pour 2011, l'administration propose :
- une expérimentation à blanc pour les cat. A et B
- mis en conformité de la grille d'entretien suivant le décret
- maintien de la note
- non application du formalisme imposé par le décret (convocation écrite 8 jours avant, compte rendu écrit, délai de saisine de la CAP...)
Pour 2012 :
- un bilan et une évaluation suite à l'expérimentation par les manageurs
- mise en place de groupe de travail sur les difficultés rencontrées et construction des critères
- informations en CAPs, validation en CTP des critères d'évaluation
- accompagnement des manageurs
- expérimentation à blanc pour les cat. C
Pour 2013 : suppression de la notation
La CGC est favorable à la suppression de la note telle que réalisée actuellement et au maintien d'un entretien annuel. Toutefois, nous serons vigilent sur les citères retenus afin qu'ils soient sources d'objectivisme et de transparence. Nous avons soulevé plusieurs inquiétudes :
- sur la difficulté pour les agents de cat. C non habitués à tant de formalisme pour lesquels un effort tout particulier devra être entrepris pour les accompagner.
- sur le formalisme imposé.
L'administration partage nos interrogations et s'engage à accompagner la démarche dans ce qui sera un profond changement dans la culture de l'entretien annuel.
Des commentaires, une question ! N'hésitez pas à nous faire part de vos réactions ci-dessous.
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