Les dossiers en comité technique du jeudi 17 novembre 2022

Ce dernier CT avant les élections a été chargé car l’Administration veut faire passer des couleuvres.

·       -  Si certains concernent des réorganisations comme nous en voyons très régulièrement qui vont apporter des améliorations,  d’autres très épineux vont être douloureux ...

pour les agents s’ils sont mis en place tel que.

·      -   Ensuite, le dossier précipité qu’est devenu le SEGUR pour les territoriaux sans positions claires des métiers concernés alors qu’il est sur la table depuis presque 8 mois. L’administration nous présente un dossier incompréhensible et remet en cause des définitions de vos métiers et secteurs d’actions. Tout en décalant à 3 ans une réflexion sur une possible extension aux agents des filières administrative et technique sans qui les sociaux et médico-sociaux ne pourrait fonctionner.

Nous avons demandé une application immédiate à tous ceux qui œuvrent dans le social quel que soit la filière ; L’Etat va verser une aide représentant 78% de cette prime pour les 2 filières sociales.

L’Administration n’a rien voulu entendre. C’est INADMISSIBLE. L’étude de ce dossier est remise au programme de l’Agenda Social 2023-2025 !

·          -  Idem pour le règlement interne commun aux astreintes soumis à notre avis sans définitions ni explications claires pour l’opérationnel, ni la gestion au quotidien, ni les métiers non-techniques comme le social.

Oui, il faut régulariser le versement de certaines astreintes techniques car la Métropole n’a pas appliqué les nouveaux barèmes depuis 2015. Mais, la validation d’un règlement commun défaillant n’est pas opportune.

·        - Développement des contractuels : la Métropole n’est pas attractive dans ses conditions de travail et pour certains les salaires (les départs d’agents de qualité et les burn-out continuent) alors sous de fausses excuses, le remède à notre souffrance et aux dysfonctionnements de l’institution sont les contractuels. Voilà la réponse de notre employeur ! Les ressources humaines ont commencé à avancer à petits pas, nous n’avons pas d’autres solutions mais ne perdons pas notre énergie à former sans arrêt des contractuels et visons la pérennité et la stabilisation de la structure.