L’indemnité télétravail, la nouvelle arlésienne ?

L’indemnité télétravail, la nouvelle arlésienne ?

Dans le petit métropolitain de juin, l’administration annonce qu’une réflexion est lancée pour améliorer les conditions de travail des télétravailleurs. C’est parfait mais quid de l’indemnité télétravail ?

Pour rappel, l’indemnité télétravail dans la fonction publique a été créée par le Décret n° 2021-1123 du 26 août 2021. Elle est obligatoire pour les fonctions publiques de l’État et hospitalière mais conditionnée par une délibération pour la territoriale (principe de libre administration). Le montant de l’allocation est de 2.5€ par jour de télétravail dans la limité de 220 € mais peut être modifié pour la fonction publique territoriale.

Dans une intersyndicale quasiment au complet, le SNT CFE-CGC a demandé l’ouverture des négociations sur la base de 10 € / jour + les tickets restaurants. 

Réponse de l’administration :

- 2,5 €/ jour télétravaillé mais en retirant les tickets restaurants pour ceux qui en bénéficient déjà

Ou

- ticket restaurant pour tout le monde donc ceux qui les ont déjà n’ont rien de plus

Les syndicats n’étant pas d’accord, l’administration a rompu les discussions en reprochant aux syndicats de ne pas vouloir négocier.

La ficelle est un peu grosse. Proposer une alternative inacceptable que « l’adversaire » n’a d’autre choix que de refuser est une technique classique et simpliste pour pouvoir rejeter la faute sur l’autre.

Coup de théâtre aux vœux, la DGS annonce qu’une indemnité télétravail serait versée pour permettre aux agents de s’équiper (fauteuil de bureau, écran...). Que l’on se rassure, l’annonce n’a pas encore été suivi d’effet. Pendant ce temps, les finances publiques sont préservées...

Mais de combien parle-t-on justement ?

Au maximum, il y a environ 150 000 jours télétravaillés par an. Même en n’accordant que 2.5 € / jour pour tous, on parle de 375k € soit 0.08% de la masse salariale. Sans compter les économies engendrées pour la Métropole (Fluides, restaurant administratif). Pour ceux qui en douteraient, il suffit de regarder sa consommation quotidienne d’électricité pour repérer les jours télétravaillés des autres (merci Linky !).

 

Au tour du SNT CFE-CGC de proposer une alternative à l’administration :

·      -  Soit elle annonce clairement qu’elle ne souhaite pas mettre en œuvre une indemnité télétravail et elle l’assume

·      -  Soit elle accepte de négocier sérieusement et loyalement avec les syndicats