Prévoyance = qualité
d’une personne qui sait prévoir et qui prend des dispositions en ce sens
Un
coup dur entrainant plus de trois mois d’arrêt, consécutifs ou pas sur une
année glissante (de mai à mai ou de août à août), pour maladie ordinaire (ex. :
arrêt maladie avant un congé maternité, pathologie plus grave, …) ou suite à un
accident (ex. : voiture, ski, chute dans un magasin, …) entraine un
bulletin de paie à demi-traitement.
Les conséquences peuvent
aller au-delà malheureusement et faire basculer en invalidité, ou en retraite
par anticipation.
Les collectivités
territoriales et leurs établissements publics n’ont pas les mêmes contraintes
que les entreprises du privé. Ainsi, elles n’ont pas l’obligation de prendre un
contrat groupe en matière de prévoyance pour assurer leurs agents sur ce risque.
Cependant, la Métropole a fait le choix de renouveler
le contrat collectif à adhésion facultative et a publié un avis d’appel à la
concurrence sur la convention prévoyance, conformément au décret de novembre
2011, en début d’année 2019.
La CFE-CGC Métropole de Lyon a toujours milité pour un contrat collectif. Nous nous réjouissons de l'orientation choisie par la collectivité.
Petit
rappel des garanties du contrat de prévoyance Métropole : maintien de
salaire, indemnités journalières, invalidité, retraite, couverture décès.
Une
présentation du futur contrat dans les grandes lignes a été faite aux instances
du CHSCT et du CT réunies le jeudi 27 juin, en vue de la séance du conseil
métropolitain du 08 juillet.
Le futur contrat
applicable au 1er janvier 2020, bien que similaire dans les grandes
lignes au contrat actuel avec Harmonie Mutuelle, présente des améliorations et
une tarification plus avantageuse.
Il est nécessaire
d’attendre le conseil du 08 juillet pour avoir tous les éléments de ce contrat.
Agents contractuels et fonctionnaires : Sportez-vous bien, manger sainement et soyez prévoyant !! Plus d’hésitation, assurez-vous !
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